Які бонуси? може заощадити ваш час, стрес і гроші.
Тим не менш, велика кількість бонусних пропозицій є дискреційними, тобто на відміну від винагороди, прив’язаної до певної квоти, вашого ступеня або вашої ефективності, керівник просто має право вибирати, хто є, а хто не заслуговує на це, на додаток до суми бонусної пропозиції. Як ви можете собі уявити, це робить пільги досить складною темою як для фірм, так і для працівників.
Чому фірми дають винагороду? Часто пропонуються винагороди, оскільки це те, що ринок говорить бізнесу. Якщо інші компанії подібних розмірів, секторів чи місцеположень використовують пільги для своїх співробітників, фірма може відчувати себе зобов’язаною зробити те ж саме, щоб завершити роботу для хороших талантів. Ось чому ви навряд чи коли-небудь знайдете відділ продажів без системи стимулювання.
Проте основним фактором, який приваблює роботодавців до пільг, є те, що вони заохочують співробітників працювати наполегливо, щоб допомогти фірмі бути успішною. «Вони хочуть узгодити стимули, як-от: «Ви досягнете успіху, якщо досягне успіху компанія», — стверджує Дехеджіа. І це має тенденцію платити людям, які розуміють, що можуть заробляти ще більше грошей, одержуючи ще більший дохід, незалежно від того, чи заохочують це робити прямі (наприклад, продажі) чи опосередковано (наприклад, реклама чи керівництво)..
Коли бізнес працює погано через низьку ефективність, працівник сплачує ставку з нижчою компенсацією, на відміну від того, хто не має системи бонусів, хто заробляє гроші однаково, незважаючи на те, наскільки добре працює бізнес. Деякі люди можуть знайти цю концепцію вимогливою. Але зворотна сторона – річний дохід без бонусів означає, що, безсумнівно, бувають моменти, коли ви працюєте дуже важко і не виповнюєте цю роботу.
Дехеджіа зазначає, що заохочення ніколи не мають на увазі як єдиного водія утримання та натхнення співробітників. Ось чому бізнес завжди має припускати цінність своїх стратегій винагород, а також стабілізувати їх різними іншими винагородами та перевагами..
Які існують види бонусів, а також як саме вони функціонують? Деякі бонуси розподіляються щоквартально, інші – щорічно. Деякі з них є одноразовими, інші повторюються. Все залежить від того, на якій функції ви працюєте, на якому рівні ви перебуваєте, який бонуси в казино внесок, на що схоже ваше керівництво, а також від того, який вид бізнесу ви отримуєте (серед кількох інших моментів).
Таким чином, ви можете отримати великий або маленький бонус (або не винагороду взагалі), покладаючись на те, наскільки успішною була ваша компанія або певний підрозділ того року, а також від того, наскільки великою частиною цього успіху ви були. Це також можна вважати «розподілом доходів». Причина, по якій фірми чекають цілий рік, перш ніж платити вам, полягає в тому, що це означає, що вам потрібно затриматися довше, тому дуже багато людей залишають свої завдання, перш ніж отримати свою річну бонусну пропозицію..
Бонус на місцевість Місцеовий бонус призначений для осіб, які перевершують, а також минулих, а також «зазвичай пов’язані з роботою, яка виходила за рамки вашої ролі», говорить Дехеджіа. Якщо, наприклад, ви допомагали з унікальною роботою, працювали додаткові години або відігравали важливу складову в успіху фірми непередбаченими засобами, ваш менеджер може використати свою розсудливість, щоб надати вам додаткову компенсацію..
Нагорода за підписання Бонус за підписання — це одноразовий заохочення, яке надається, коли ви авторизуєтеся на абсолютно новій функції. Бізнес може використовувати його, коли співробітник пропонує щось краще, або якщо працівник переїжджає на роботу в нове місто, і компанія бажає покрити деякі витрати (це також може залишитися у вигляді пільги на переїзд або план).
По суті, це спонукати кандидатів погодитися на роботу. «Крім того, як зазвичай говорять про те, що у вашому працевлаштуванні є умова: якщо ви йдете раніше певного часу, як правило, за рік, ви повинні повернути гроші бізнесу», – каже Дехеджіа. На жаль, бізнесові важко це застосувати.
Бонус утримання Пропозиція бонусу утримання, порівнянна з кінцевою вигодою, стосується збереження цінних талантів. Зазвичай він надається під час купівлі, злиття або великої реструктуризації фірми, щоб переконати людину затриматися на додатковий період часу, якщо вона хоче піти або укласти суперечливу угоду в іншому місці..
Рекомендація Вигода Рекомендаційний бонус має на меті мотивувати існуючих співробітників спрямовувати фантастичних кандидатів на роботу в їхню фірму. Зазвичай він не надається, поки кандидат не буде працевлаштований, а також фактично залишився протягом кількох місяців. Сам бонус, стверджує Дехеджія, має бути «достатнім цікавим, щоб ви дійсно когось рекомендації», тож зазвичай це хороша сума готівки залежно від роботи, а також від рівня від 1000 доларів до кількох тисяч.
Nye kommentarer